1
КТ:
Чл. 177. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 108 от 2008 г.) За времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни.
Аз пък имам друго питане: в брутното трудово възнаграждение за предходен месец включва ли се и сумата за бонус за постигнати резултати или се изчислява само на база основна РЗ? "Изядох" закона и наредбата, защото установих, че всеки ги тълкува по различен начин и пак не ми стана ясно.
Чл. 177. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 108 от 2008 г.) За времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни.
Аз пък имам друго питане: в брутното трудово възнаграждение за предходен месец включва ли се и сумата за бонус за постигнати резултати или се изчислява само на база основна РЗ? "Изядох" закона и наредбата, защото установих, че всеки ги тълкува по различен начин и пак не ми стана ясно.